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客戶問：目前台灣公司TT-A有派遣同仁至韓國（分公司）KR-Branch工作，使用的是D7簽證，進入韓國之後有拿到ARC，目前同仁聘僱合約以及薪資皆由台灣公司TT-A負責。韓國（分公司）KR-Branch為新成立的公司未滿一年，目前沒有聘僱任何當地韓國人。我們的問題是以下，1.在D7簽證前提下，同仁聘僱合約能否轉到韓國（分公司）KR-Branch，如果轉聘僱，D7一年到期後要續簽證是否會有問題？2.韓國（分公司）KR-Branch司能否直接發薪給有ARC的同仁？3.在D7簽證前提下 員工既保留台灣公司TT-A聘雇關係 是否能兼具韓國（分公司）KR-Branch聘雇關係 以利社會保險以及稅務問題 永輝ＲＤ： 本報告將討論如下議題：１.D-7簽證持有人是否可以從台灣母公司轉為韓國分公司聘雇，並分析是否影響D-7簽證的續簽資格；2.在D-7簽證前提下，韓國分公司是否可直接支付薪資給持ARC之員工，並涵蓋相關的稅務與社會保險義務（四大保險）；3.若考慮從D-7轉為其他簽證（如D-8），需符合的條件與過渡方式。 我會優先引用韓國政府單位（如Hi Korea、Visa.go.kr、韓國法務部、韓國勞動部等）2024年以後的資訊來確認。 完成後會整理並回覆您具體建議與參考網站。 1. D-7簽證下聘雇契約轉移之可行性與續簽影響 D-7屬於「公司內部調動派遣」簽證（주재원 비자），核發對象為由海外總公司派遣至韓國分支機構工作的外國員工​sel.evershinecpa.com　and sel.evershinecpa.com。根據韓國法務部規定，申請人須在海外母公司已任職至少1年，並以公司派駐人員身份赴韓分公司從事專業工作​sel.evershinecpa.com and sel.evershinecpa.com。因此，持D-7簽證者的聘雇關係通常維持在海外母公司，韓國分公司則作為派駐地。 如果將該員工的勞動契約從台灣母公司轉為韓國分公司，可能與D-7簽證的核發條件相衝突。因為一旦轉為由韓國分公司直接聘雇，嚴格來說該員工不再是「海外公司派遣」身份，而成為本地僱用。這種情況可能影響D-7簽證的續期：續簽時出入境機關通常要求提交母公司的在職證明、派遣命令書等文件，以證明派駐關係延續​sel.evershinecpa.com。若員工已改由韓國分公司聘雇，將難以提供上述母公司派遣證明，續簽審查可能不予認可。換言之，在D-7架構下不建議隨意變更聘雇主體。若確有必要轉為由韓國分公司直接簽約僱用，應考慮同步變更簽證類型（例如轉為E-7工作簽證）以符合新的雇用關係​sel.evershinecpa.com and sel.evershinecpa.com。 2. 韓分公司直接支付薪資之可行性及法規合規要求 韓國分公司可以直接付薪給持有D-7簽證並取得外僑卡(ARC)的派駐員工。但無論薪資由境內或境外發放，只要員工在韓從事勞動並取得報酬，即屬韓國來源所得，需要遵守韓國的稅務和勞動法規。實務上，若韓國分公司為該員工支付薪資，分公司就扮演了雇主角色，必須依法代扣所得稅，以及辦理社會保險（所謂四大保險）的登錄與繳納。韓國法律明確規定，外國勞工與本國勞工一樣適用四大社會保險，雇主有責任為其加入勞保、健保、國民年金及雇用保險easylaw.go.kr。據政府相關指南，健康保險與產業災害補償保險對所有在韓工作的外國人都屬強制適用範圍（即使非法滯留者也受工傷保險保障）​campaign.naver.com。雇主應在員工入職14日內為其申報健康保險職場加入​easylaw.go.kr。另外，國民年金與雇用保險的適用則視外國人簽證類型而定：​campaign.naver.com依《國民年金法》，在韓居住且年齡18～60歲的外國人原則上可與內國人同樣加入年金保險，除非屬於受排除國籍（雙邊未互惠的22國）或研修生、留學生、外交官等特殊情形​campaign.naver.com。雇用保險方面，持居住(F-2)、永住(F-5)、結婚移民(F-6)等簽證者須強制加入；而持工作類簽證（如D系列、E系列）的外國人，一般可自願選擇加入就業保險​campaign.naver.com（加入後在符合條件時可享失業給付）。無論如何，韓國分公司若直接支付該員工薪資，應依法申報扣繳其個人所得稅，並履行相應社保登錄義務，以確保符合法規要求​easylaw.go.kr and campaign.naver.com。這樣的安排在韓國勞動及稅務法規上是允許且合規的，前提是雇主依照規定辦理相關保險與納稅義務。 台灣幹部派駐韓國薪資安排問題，可以採用Shadow Payroll […]

情節描述:客戶問:台灣一家工程顧問公司(TT-A), 在韓國設有分公司（KR-Branch), 台灣灣公司TT-A員工, 派到韓國分公司，要申請D-7公司內部調動派遣工作證, 其條件, 最低薪規定, 申請的表格， 申請程序, 申請所需的文件 等，麻煩提供相對應的政府網頁及所引用的網頁。永輝RD:以下回答台灣公司派遣員工至韓國分公司所需申請D-7公司內部調動簽證的完整資訊，包括條件、最低薪資規定、所需文件、申請表格與程序，並提供對應的韓國政府或官方網站連結。 韓國 D-7 公司內部調動簽證申請 1. 申請條件 2. 最低薪資標準 韓國政府沒有針對D-7簽證設定特定的最低薪資門檻sel.evershinecpa.com。也就是說，並不存在一個官方公布的D-7簽證薪資最低多少韓圓的規定。然而，申請人作為外派至韓國工作的外國員工，其薪資待遇必須符合韓國勞動法的一般要求。根據《外國人就業管理法》及《最低工資法》規定，所有在韓工作的外國人（包括持D-7簽證者）都應享有與韓國本國勞工同等的工資待遇和工作條件，且薪資不得低於韓國法定最低工資​sel.evershinecpa.com。換言之，公司需支付給外派人員與當地員工相當的薪酬，不可因其外籍身份而低薪聘用。韓國勞動部門也會監督外國員工的薪資，以確保符合相關法律標準​sel.evershinecpa.com。 **注：**雖無額外的薪資門檻，但在實務上，外派人員通常職級較高，其薪資水準往往也會相對較高，以體現其專業價值並符合簽證審查對象的預期水準。 3. 申請所需文件 申請韓國D-7簽證需要由台灣母公司、韓國分公司以及申請人本人分別準備一系列資料。主要文件如下： 上述文件需準備正本或經認證的影本，並可能需要附上韓文或英文翻譯件（依規定）。韓國出入境部門在審核簽證時，可能視情況要求補充額外資料​sel.evershinecpa.com。例如，若有代理人代為申請，還需提供委任書、代理人身分證明等文件​sel.evershinecpa.com。建議申請人在遞交前仔細核對所需文件清單，確保資料完整無誤。 4. 申請程序 整體流程可分為兩階段：首先由韓國分公司向韓國法務部申請簽證核准，取得簽證發給認定書批准號碼（俗稱簽證核准號碼）；隨後，員工持該核准號碼在台灣向韓國駐外館處辦理簽證貼簽。以下是具體步驟： […]

在韓國外派人員個人所得覆蓋範圍，個人所得稅率和級距，所得申報退稅及匯款 各國外派人員個人所得稅QA Email：sel4ww@evershinecpa.com或韓國永輝BPO有限公司聯絡人：蘇 玉 燕  副總經理手機：+886-928-486-835  skype: rachelsu8 wechat: r0928486835電話：+886-2-2717-0515 分機:104   2.1. 徵收外派個人所得稅 韓國課徵所得稅。 稅務年度為1月1日至12月31日。所得稅報稅時間為5月1日至5月31日。 參考 大韓民國所得稅法（韓語） 家庭稅務服務線上申報（韓語） 韓國國稅局（韓語）： •表格（韓語） 韓國財政部：韓國稅務指南：2016 年 In English 2.1. Income […]

客戶使用母公司ERP系統，如SAP, Oracle, Tiptop, QAD, D365等。將轉資料至永輝自購韓國會計師最常用的軟體: 급여프로。方便與在地國薪資服務業者同步交換資料，確保服務品質。 HR-KR-010 韓國-客戶使用母公司ERP薪資模組服務流程 HR-KR-020 韓國-客戶使用母公司ERP薪資模組服務流程為何？ 答：Step1如上圖 B :接收，如上圖 A :客戶ERP薪資模組資料，包括基本薪資，薪資毛額，請假，加班，考勤等Step2如上圖 B :薪資薪資毛額資料，可以轉至永輝自購的如上圖 Ｈ :韓國在地薪資系統급여프로，Gross to Net 薪資計算&發放，扣繳&社醫保step3•永輝自購的，如上圖 Ｈ :韓國在地薪資系統급여프로 與如上圖 G […]

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