韓國 D-7 公司內部調動簽證申請服務

情節描述:
客戶問:
台灣一家工程顧問公司(TT-A), 在韓國設有分公司（KR-Branch), 台灣灣公司TT-A員工, 派到韓國分公司，要申請D-7公司內部調動派遣工作證, 其條件, 最低薪規定, 申請的表格， 申請程序, 申請所需的文件 等，麻煩提供相對應的政府網頁及所引用的網頁。
永輝RD:
以下回答台灣公司派遣員工至韓國分公司所需申請D-7公司內部調動簽證的完整資訊，包括條件、最低薪資規定、所需文件、申請表格與程序，並提供對應的韓國政府或官方網站連結。

韓國 D-7 公司內部調動簽證申請

1. 申請條件

• **母公司任職期限：
  **申請人必須已在台灣母公司（或其他海外總公司、分公司等）連續工作至少 1年以上​sel.evershinecpa.com。這是取得D-7簽證的基本門檻，確保申請人對公司業務具有充分經驗。根據韓國法務部規定，若未滿一年者，需符合特定例外情況（例如參與韓國國家重點產業項目、在其他公司有相關經驗，或在短期內為韓國分公司引進超過50萬美元資金等）才能豁免一年工作經驗的要求​immikorea.com。
• 職位及專業要求：
  申請人須屬於公司「必需的專業人才」，通常指高階管理人員或專業技術人員（如部門經理、執行官、高級專家等）​immikorea.com。換言之，申請人應具備公司運營不可或缺的專業知識或技能，而非一般職員。韓國方面原則上限定派遣人員為科長級（相當於經理級）以上或資深專業人才​allvisakorea.com。
• 派遣單位限制：
  D-7簽證僅適用於跨國公司內部調動的情形。也就是說，台灣母公司必須已在韓國設立合法的分公司、子公司或辦事處，且申請人是從該母公司調派至韓國分支機構工作​sel.evershinecpa.com。若母公司在韓國成立的是外商投資的子公司（獨立法人），通常應考慮申請D-8簽證而非D-7​immikorea.com（D-7主要針對派駐海外分支機構/辦事處的人員）。韓國分公司本身須處於正常營運狀態，具有合法的設立許可及足夠的營運資金，方能支持D-7簽證申請​sel.evershinecpa.com。

2. 最低薪資標準

韓國政府沒有針對D-7簽證設定特定的最低薪資門檻sel.evershinecpa.com。
也就是說，並不存在一個官方公布的D-7簽證薪資最低多少韓圓的規定。然而，申請人作為外派至韓國工作的外國員工，其薪資待遇必須符合韓國勞動法的一般要求。根據《外國人就業管理法》及《最低工資法》規定，所有在韓工作的外國人（包括持D-7簽證者）都應享有與韓國本國勞工同等的工資待遇和工作條件，且薪資不得低於韓國法定最低工資​sel.evershinecpa.com。
換言之，公司需支付給外派人員與當地員工相當的薪酬，不可因其外籍身份而低薪聘用。韓國勞動部門也會監督外國員工的薪資，以確保符合相關法律標準​sel.evershinecpa.com。

**注：
**雖無額外的薪資門檻，但在實務上，外派人員通常職級較高，其薪資水準往往也會相對較高，以體現其專業價值並符合簽證審查對象的預期水準。

3. 申請所需文件

申請韓國D-7簽證需要由台灣母公司、韓國分公司以及申請人本人分別準備一系列資料。主要文件如下：

• 申請人（員工）需提供：
  • 簽證發給認定申請書（即簽證核准申請表，韓國法務部格式第21號表格）及照片：表格需填寫完整並貼上符合規定的白底證件照1張​sel.evershinecpa.com。
  • **護照影本：**申請人護照的個人資料頁影本​sel.evershinecpa.com。
  • **履歷及經歷證明：**證明申請人為必要專業人才的相關資料，如詳細履歷表、在母公司或業界的工作經驗證明等​sel.evershinecpa.com。這些文件用於證明申請人的專業資格和管理/技術能力符合簽證要求。
  • **學歷證明：**最高學歷證書影本（如學位證書）。雖然韓國官方未明文要求學歷，但提供學歷有助於簽證審查，特別是若申請人的專業技能與其學歷相關。
• 台灣母公司需提供：
  • 在職及派遣證明：由母公司出具的在職證明書，證明申請人在該公司任職滿一定期間​sel.evershinecpa.com。以及派遣命令書/派遣函，正式載明公司派遣該員工赴韓國分公司工作的職務、期限等​sel.evershinecpa.com。
  • **公司資料：**母公司的營業執照或登記證明文件、公司簡介等（如有需要）。這些資料可作為佐證，說明母公司與韓國分公司的關聯關係及母公司的規模與性質。
• 韓國分公司需提供：
  • **邀請函（派遣事由書）：**韓國分公司出具的邀請原因說明書，詳述聘請該申請人赴韓工作的必要性以及其擔任的職務​sel.evershinecpa.com。此文件闡明聘用外籍專業人員對韓國分公司的重要性。
  • 分公司設立及營運證明：韓國分公司的設立許可證明（例如由韓國相關主管機關核發的分公司或聯絡辦事處設立批文影本）​sel.evershinecpa.com、營利事業登記證（사업자등록증）等。同時需提供分公司正常營運的證明資料，例如：
    • **營運資金引進證明：**證明台灣總公司已為韓國分公司注入運營資金的文件（例如透過外匯銀行取得的資金匯入收據）​sel.evershinecpa.com。
    • 財務與稅務紀錄：如果韓國分公司已營運一段時間，提供近期的納稅證明、財務報表、營業額證明等，以證明分公司有持續經營能力​sel.evershinecpa.com。
    • 營運計畫：若韓國分公司屬新設立且營運紀錄有限，可準備未來營運計畫書、預計財務報告等，說明未來營運展望​sel.evershinecpa.com。
  • **其他證明文件：**韓國分公司的辦公場所租賃合約、副本、韓國分公司代表人（負責人）的身分證明文件等​immikorea.com。這些文件視個案需要提供，以協助移民官確定分公司存在及運作狀況屬實。

上述文件需準備正本或經認證的影本，並可能需要附上韓文或英文翻譯件（依規定）。韓國出入境部門在審核簽證時，可能視情況要求補充額外資料​sel.evershinecpa.com。
例如，若有代理人代為申請，還需提供委任書、代理人身分證明等文件​sel.evershinecpa.com。
建議申請人在遞交前仔細核對所需文件清單，確保資料完整無誤。

4. 申請程序

整體流程可分為兩階段：首先由韓國分公司向韓國法務部申請簽證核准，取得簽證發給認定書批准號碼（俗稱簽證核准號碼）；隨後，員工持該核准號碼在台灣向韓國駐外館處辦理簽證貼簽。以下是具體步驟：

1. 韓國分公司向法務部申請簽證核准號碼：
   韓國分公司應備齊上述所有所需文件，向所在地管轄的出入境・外國人事務所（隸屬韓國法務部）提出D-7簽證的簽證發給認定書申請。
   此步通常由韓國分公司的人事或代理人透過Hi Korea網上系統或親自向移民官遞交申請表及 supporting documents。
   韓國出入境部門將審查申請人的資格條件及提交的證明文件是否符合要求​sel.evershinecpa.com。
   審查通過後，韓國法務部會核發一組簽證批准號碼（Visa Approval Number）給韓國分公司/申請人。
   *申請時間：
   *一般審批需約2～4週不等，視移民局工作量和個案情況而定；建議提早準備以免延誤。
2. 取得簽證發給認定號碼：
   簽證核准後，韓國出入境部門會簽發簽證發給認定書或通知批准號碼。
   現今通常只需記下該13位簽證批准編號（不一定會給紙本證書）。
   此批准號有效期通常為3個月，意味著申請人須在此期間內使用該號碼辦理簽證入韓​sel.evershinecpa.com。
   韓國分公司應將批准號碼及相關申請結果通知台灣的申請人。
3. 申請人向韓國駐外單位辦理簽證：
   申請人（員工）在收到韓國法務部的簽證批准號碼後，需前往韓國駐台北代表部（韓國在台的辦事處，等同大使館功能）提交簽證申請。
   申請人應準備以下資料：簽證申請表、護照正本、照片2張，以及韓方核發的簽證核准號碼（在申請表上填寫即可，一般無需再附韓國提交過的證明文件）​payroll.evershinecpa.com。
   台北韓國代表部簽證處將核對申請人的護照及核准號碼等信息，並收取簽證費用後受理申請。
   *送件注意：*依照韓國駐外館處規定，申請人通常須親自前往辦事處遞交申請（部分館處不接受代理代辦）。
   提交後約需等待5～10個工作天審核與製證。
4. 獲發簽證與入境：
   簽證批准後，韓國駐台北代表部會在申請人護照上黏貼簽證貼紙（或簽發電子簽證）。
   D-7簽證通常核發為單次入境簽證，簽證有效期限3個月​sel.evershinecpa.com——這表示持證人須於簽證簽發之日起3個月內入境韓國，逾期未入境則簽證失效。
   首次入境後，可在韓停留最長1年（實際核定停留期可能視派遣任務長短而定，一般初次給予1年）​sel.evershinecpa.com。
   入境韓國後，申請人應在90天內至當地出入境事務所辦理外國人登錄證（居留證）​payroll.evershinecpa.com。
   取得外國人登錄證後，即完成整個派遣流程，未來如需延長在韓停留，可在到期前向韓國出入境機關申請延長D-7居留期限​sel.evershinecpa.com。

**流程簡述：
**台灣母公司準備材料 → 韓國分公司向法務部申請簽證認定（拿核准號） → 台灣員工持核准號向韓國駐台機構申請簽證 → 獲簽證後赴韓工作並辦理居留。整個過程中，韓國法務部與駐外單位各負其責，確保申請人資格合格且手續完備。

5. 申請表格下載來源

申請D-7簽證時所需的簽證發給認定申請書（又稱簽證核准申請表）可從韓國法務部官方的**「大韓民國簽證門戶網站」(Visa Portal)下載獲取。該表格編號為別紙第21號格式，一般提供中英韓三種語言對照版本​

visa.go.kr。下載路徑為登入簽證門戶網站後，在各類申請表格**頁面找到D-7相關的申請書；也可以直接透過以下連結下載PDF檔：​

sel.evershinecpa.com（Visa Portal網站提供的簽證發給認定書申請表）。下載後請用韓文或英文填寫，並貼上照片備齊後使用。

此外，韓國移民局綜合服務網站Hi Korea上亦提供部分簽證表格的下載和填寫指南。如有需要，也可向韓國駐台北代表部索取紙本表格或諮詢填表注意事項。確保使用最新版本的申請表，以符合2024年最新簽證規定。

6. 相關政府官方資訊連結

為方便查閱權威資訊，以下提供幾個韓國政府相關的官方連結（有中文版或英文版介面），申請人可從中獲取D-7簽證最新政策與申辦指南：

• 韓國法務部出入境・外國人政策本部綜合網站（Hi Korea）：提供外國人在韓簽證、居留的官方資訊和線上服務入口。​sel.evershinecpa.com（該連結說明了Hi Korea網站及其提供的服務）。可在此查詢D-7簽證延長、外國人登錄等後續事項。
• 大韓民國簽證門戶網站（Visa.go.kr）：韓國簽證官方資訊網站，有簽證類別介紹、申請指引、表格下載等​sel.evershinecpa.com。透過該網站的簽證導航可查詢D-7簽證條件說明，並下載簽證發給認定書申請表等資料。
• 韓國法務部官網：法務部主管出入境與簽證政策，在其官網或移民局頁面也公佈有關簽證最新公告。可關注其中與D-7相關的通知（如有）。此外，法務部移民聯絡中心電話1345（在韓國境內撥打無需區碼）也提供多語種諮詢服務​immigration.go.kr。

以上連結皆為韓國官方資訊來源，建議申請人及派遣公司參考2024-2025年更新的內容，以掌握最新規定變化。如有疑問，可透過官方管道（Hi Korea線上諮詢或1345專線）尋求進一步協助，以確保申請手續順利完成。

參考資料：

1. 韓國法務部簽證門戶 Visa.go.kr – D-7簽證申請條件及所需文件​sel.evershinecpa.com​sel.evershinecpa.com；簽證有效期限規定​sel.evershinecpa.com；簽證申請表下載​sel.evershinecpa.com。
2. 永輝韓國外派工作證FAQ – D-7簽證適用對象與申請資格​sel.evershinecpa.com；最低薪資標準說明​sel.evershinecpa.com。
3. IMMIKOREA 韓簽證專業資訊 – D-7簽證對申請人經歷及職級的要求​immikorea.com；豁免母公司一年任職限制之特殊情形​immikorea.com；所需文件清單與材料準備​immikorea.com。
4. Evershine 南韓工作簽證指引 – 簽證核准號取得後之送件說明​payroll.evershinecpa.com（申請人須憑簽證核准號碼向居住國韓國使領館提交簽證申請表與護照等）。
5. 韓聯網等官方消息 – 2024/2025年韓國出入境新政策摘要（如K-ETA免填延長等）​funliday.com。

目前台灣公司TT-A有派遣同仁至韓國（分公司）KR-Branch工作，使用的是D7簽證，進入韓國之後有拿到ARC，目前同仁聘僱合約以及薪資皆由台灣公司TT-A負責。
韓國（分公司）KR-Branch為新成立的公司未滿一年，目前沒有聘僱任何當地韓國人。
我們的問題是以下，
1.在D7簽證前提下，同仁聘僱合約能否轉到韓國（分公司）KR-Branch，如果轉聘僱，D7一年到期後要續簽證是否會有問題？
2.韓國（分公司）KR-Branch司能否直接發薪給有ARC的同仁？
在D7簽證前提下 員工既保留台灣公司TT-A聘雇關係 是否能兼具韓國（分公司）KR-Branch聘雇關係 以利社會保險以及稅務問題