韩国外派人员工作证申请QA

EWP-KR-020
What is the legal framework for work permits for foreign employees in South Korea?

Answer:
The Framework Act on Employment Policy allows the government to introduce foreign workers for the smooth operation of supply and demand within the labor market without interfering with domestic employment.
Companies that hire foreign laborers must obtain departure guarantee insurance to pay retirement benefits prior to the departure of the workers.
The Act on Foreign Workers’ Employment requires an employer to seek native workers before hiring a foreign employee and spells out recruitment procedures.
Foreign workers entering Korea generally need to have a valid passport and visa issued by the Ministry of Justice.
Foreign nationals from the U.S. and most of Western Europe can enter without a visa for a stay of 90 days or less for temporary business purposes.

EWP-KR-030
韩国签证有几种类型？

答:
韩国根据来访或停留目的，提供多种类型的签证。一些最常见的签证类型包括：
A-1外交签证;
A-2官方签证
A-3条约签证
B-1商务签证
B-2旅游签证
C-1过境签证
C-3短期访问签证
D-1教授签证
D-2外语教师签证
D-3研究签证
D-4学生签证
D-5临时就业签证
D-6宗教工作者签证
D-7公司内部调动签证
D-8企业投资签证
E-1条约贸易商签证
E-2条约投资者签证
E-3澳大利亚专业人士签证
E-4海外韩国人签证
E-5专业雇佣签证
E-6文化艺术签证
E-7特殊职业签证
E-9非专业就业签证
请注意，以上列表可能不是详尽无遗的，每种类型签证的要求和资格标准可能因申请人的国籍、访问目的和其他因素而有所不同。建议谘询您所在国家的韩国大使馆或领事馆以获取更多信息。
https://www.visa.go.kr/openPage.do?MENU_ID=10101#this

EWP-KR-030
How many  several types of visas do South Korea offers?

Answer:
South Korea offers various types of visas depending on the purpose of visit or stay in the country. Some of the most common types of visas include:
A-1 Diplomatic Visa
A-2 Official Visa
A-3 Treaty Visa
B-1 Business Visa
B-2 Tourist Visa
C-1 Transit Visa
C-3 Short-term Visit Visa
D-1 Professor Visa
D-2 Foreign Language Instructor Visa
D-3 Research Visa
D-4 Student Visa
D-5 Temporary Employment Visa
D-6 Religious Worker Visa
D-7 Intra-Company Transfer Visa
D-8 Corporate Investment Visa
E-1 Treaty Trader Visa
E-2 Treaty Investor Visa
E-3 Visa for Australian Professionals
E-4 Visa for Overseas Koreans
E-5 Professional Employment Visa
E-6 Culture and Arts Visa
E-7 Special Occupation Visa
E-9 Non-Professional Employment Visa
Please note that the list above may not be exhaustive, and the requirements and eligibility criteria for each type of visa may vary depending on the applicant’s nationality, purpose of visit, and other factors. It is recommended to consult with the South Korean embassy or consulate in your home country for more information.

https://www.visa.go.kr/openPage.do?MENU_ID=10101#this

EWP-KR-40
这些韩国签证规定的网站？

答:
以下网站可能有助于瞭解更多有关韩国签证的信息：
外交部网站：
韩国移民服务网站：https://www.hikorea.go.kr/pt/main_en.pt
韩国签证门户网站：https://www.visa.go.kr/
在你所在国家的韩国大使馆或领事馆网站。
需要注意的是，签证信息和要求可能会不时变更，因此建议随时查看官方网站获取最新信息。

EWP-KR-40
Websites on these South Korea visas?

Answer:
The following websites may be helpful for more information on South Korean visas:
Ministry of Foreign Affairs:
Korea Immigration Service: https://www.hikorea.go.kr/pt/main_en.pt
Korea Visa Portal: https://www.visa.go.kr/
South Korean embassy or consulate website in your home country.
It’s important to note that visa information and requirements may change from time to time, so it’s recommended to check with official sources for the latest information.

EWP-KR-050
南韩外国员工工作证最常用的签证是什麽?

韩国提供很多种签证，最常用是:
D-7公司内部转让签证，该签证是针对转移到在韩国政府註册的外国公司的韩国分支机构或联络处的受让人， D-7通常被授予为期一年。
D-8公司投资签证 发给借调到根据韩国《外国投资促进法》註册的外国公司在韩国的子公司的僱员，外国国民通常以商务访客身份到达韩国后，可以申请转换为D-8工作签证。
E-7专技职工作签证发给在韩国特定领域或行业获得工作机会的外国人的签证
C-4签证适用于在韩国雇主工作90天或以下的外国国民。外国公民可以从事的工作类型没有特别限制。

EWP-KR-050
What is the most commonly used visa for foreign workers in South Korea?

Answer:
South Korea offers several types of visa. The most commonly used work Permit as below:
The D-7 Intra-company Transfer Visa, which is for transferees moving to a Korean branch or liaison office of a foreign corporation registered with the Korean Government. The D-7 is generally granted for one year.
The D-8 (Corporate Investment Visa) is issued to employees seconded to a foreign company’s South Korean subsidiary registered under Korea’s Foreign Investment Promotion Act. Foreign nationals can generally file an application for conversion to a D-8 work visa after their arrival in South Korea on business visitor status.
C-4 visas are for foreign nationals working for a South Korean employer for 90 days or less. There are no special restrictions on the type of work the foreign national can perform.

EWP-KR-060
南韩申请外国员工工作证程序与文件?

答:
所有签证申请人均需通过当地大使馆或领事馆申请，并获得移民管理办公室的最终审查和批准。
外国雇主派遣到韩国的僱员必须向领事馆提交以下文件：
•签证签发申请表，
•护照複印件，
•商业登记证，
•邀请目的声明，
•发货订单信，
• 恢復，
•所需的专业演示文件，
•纳税证明和
•佣金。
移民工作许可获得批准后，司法部将签发签证确认书。
然后，必须将此证书连同相关签证申请表，一起提交给申请人居住国的韩国大使馆或领事馆。
已获得工作签证停留90天以上的外国工人将获得外国人登记卡，该卡可以使他们在南部开设银行帐户，签署租约，获取移动电话号码併申请韩国驾驶执照。

EWP-KR-060
Procedures and documents for applying for work permits for foreign employees in South Korea?

Answer:
All visa applicants apply through their local embassy or consulate with final review and approval from the immigration management office.
Employees sent to South Korea by foreign employers are required to submit the following to their consular office:
• visa issuance application form,
• copy of passport,
• business registration certificate,
• invitation purpose statement,
• dispatch order letter,
• resume,
• required professional demonstration document,
• tax payment certificate and
• commission fee.
Once an expat’s work permit has been approved, the Ministry of Justice will issue a Certificate of Confirmation of Visa Issuance.
This certificate must then be submitted with the relevant visa application forms to the South Korean embassy or consulate in
the applicant’s country of residence.
Foreign workers who have been issued a work visa for a stay of longer than 90 days will receive an Alien Registration Card, which allows them to open a bank account, sign a lease, get a cellular telephone number and apply for a driver’s license in South Korea.

EWP-KR-70
D-8 投资工作签证发给外国员工在韩国子公司的人员，具体申请D-8投资工作证条件?

答:
D-8 签证，该签证发给外国员工调往註册在韩国外商投资促进法下的外国公司韩国子公司的人员，以便员工在韩国从事与工作相关的活动，
以下是申请D-8签证的一般条件：
该外国公司的韩国子公司必须是在韩国註册的公司。
申请人必须已经获得该外国公司在韩国的工作offer。
申请人必须符合韩国移民局对学历和工作经验的要求。
申请人必须通过韩国驻申请人所在国家的领事馆或大使馆递交申请材料，并在韩国入境后，到当地的韩国移民局申请D-8签证。
请注意，D-8签证的具体要求和流程可能会根据申请人的国籍、工作性质、韩国公司等情况而略有不同，因此建议申请人在申请前仔细阅读韩国移民局的相关规定和要求，或谘询相关的专业机构或律师。

D-8-1 表格
https://www.visa.go.kr/downfile/VisaapplicationForm_CH.pdf

D-8-1  定义

希望在根据《外国人投资促进法》的外国人投资企业的韩国法人，从事经营、管理或生产、技术领域的必要专业人才

D-8-1 申请条件
进行《外国人投资促进法》中规定的”在外国人投资企业的派驻工作“的人员

D-8-1 所需附件:
① 签证申请表(附件第17号格式), 护照, 标准规格照片1张, 手续费
② 如果是派驻活动，需提交派遣书（标有派遣期限）及在职证明
③ 外国人投资申报书或投资企业登录证复印件
④ 事业者登录证复印件、法人登记事项全部证明、股东变动情况明细原件
⑤ 投资资金引入相关证明材料
ⓐ 现金出资时
– 相应国家海关或本国银行（金融机关）的外汇搬出许可（申告）书（符合者）
– 投资资金引入明细（汇款确认证，外汇买入证明，海关申报书等）
ⓑ 实物出资时
– 实物出资完结确认书的复印件（关税厅长发给）
– 海关进口申报完毕证明的复印件
⑥ 投资金额不满3亿元的个人投资者需额外提交
– 资金使用明细证明材料（购买物品发票、办公室装修费用、国内银行账户存取明细等）
– 办公场所证明材料（办公室租赁协议、办公场所全景、办公空间、牌匾的照片等）
– 相应行业或领域的生意（需要时索要）经验的自己国家材料
※ 驻外使领馆长根据审查需要，必要时将根据派驻国(管辖区域)实情，适当加减所需材料

D-8-1 停留时间说明
可以申请单次签证（有效期限3个月）发放签证时最多赋予1年的滞留期限。有关外国人登录及延长滞留期限步骤等信息请参考HIKOREA(www.hikorea.go.kr)

EWP-KR-75
D-8 投资工作签证发给外国员工在韩国子公司的人员，有没有最低薪资规定?

EWP-KR-80
D-7 公司内部调动派遣工作签证发给外国员工在韩国分公司的人员，具体申请D-7公司内部调动派遣工作证条件?

答:
D-7 签证，该签证发给外国员工调往外国公司在韩国分公司的人员，以便员工在韩国从事与工作相关的活动
申请人在外国公司之母公司就业的就业期限至少一年，证明其在外国公司已经就业并拥有足够的工作经验和技能。
此外，申请人需要向韩国移民局证明其在韩国工作的时间和需要完成的工作任务，以便移民局决定签证的有效期。
通常情况下，D-7签证的有效期为1年，到期后可以申请延期。

申请在韩国的 D-7 公司内部调动签证需要满足以下条件：

1. 在外国公司就业：申请人必须目前在一家在韩国註册的外国分公司之母公司就业，期限至少一年。
2. 调动到韩国分支机搆或联络处：申请人必须调动到外国公司在韩国註册的分支机搆或联络处。该韩国分支机搆或联络处也必须在韩国註册。
3. 职位和资格：申请人必须担任管理、行政或专业职位，并具备与工作相关的必要资格和经验。
4. 学历背景：申请人必须拥有与相关领域相应的大学学位或同等的经验。
5. 犯罪记录：申请人必须具有清白的犯罪记录，且不被列入韩国政府限制国籍的名单中。
6. 资金支持证明：申请人必须提供在韩国逗留期间的资金支持证明。
7. 其他要求：申请人可能需要根据其个人情况提供其他文件或信息。

需要注意的是，签证要求和申请条件可能会有所不同，并且随时可能会有所变化。因此，在申请签证之前，建议从您所在国家的韩国大使馆或领事馆获取最新信息。
最常用的工作签证是 D-7 公司内部调动签证，适用于调动到在韩国註册的外国公司的韩国分支机搆或联络处的人员。D-7 签证通常发放一年有效期。

D-7-1 表格
https://www.visa.go.kr/downfile/CcviApplicationForm.pdf

D-7-1 定义
在外国的公共机构、团体或公司的总部、分公司、其他办公地点工作1年以上，作为必备专业人才被派到在韩旗下公司、子公司、分店或办事处的人员
D-7-1 申请条件
欲派驻到外国企业的韩国国内分公司的人员

D-7-1 附件
① 签证签发认定申请书（附件第21号格式），护照复印件, 标准规格照片1张
② 邀请事由书
③ 必要性专业人才的证明材料（简历、经历证明等）
④ 外国所在公司等在职证明书
⑤ 派遣命令书
⑥ 国内分店等设立的证明材料
– 分公司或联络办事处的设立许可书的复印件
⑦ 分公司或联络办事处正常营运的证明材料
– 营业资金引进实绩
– 新成立的情况提交分公司或联络办事处的营运计划、纳税实绩等

※ 代办人申请时 : 额外提交委托书，代办人在职证明，代办人身份证
※ 事务所长需要审核入国目的，邀请的真诚性，邀请者及费邀请者的资格确认的情况时会加减添附

D-7-1 停留时间说明
可申请单次签证(有效期间三个月). 签证发放时滞留时间最长1年 有关外国人登录证及滞留期限延长步骤等信息请参考HIKOREA(www.hikorea.go.kr)

EWP-KR-85
D-7 公司内部调动派遣工作签证发给外国员工在韩国分公司的人员，有没有最低薪资规定?

答:
D-7工作签证是为了外国公司或组织的员工派遣到韩国分公司或关联机构而设立的一种签证。关于D-7签证的最低薪资规定，韩国政府没有明确的规定，但是与D-8签证类似，所有在韩国工作的外国人都应该享有与韩国本地工人相同的工资待遇和工作条件。
根据《外国人就业管理法》和《最低工资法》，所有在韩国工作的外国人，包括持有D-7工作签证的外国员工，都应该收到与当地本地工人相同的工资待遇和工作条件，并且不低于当地最低工资标准。
此外，韩国政府也会定期监管外国员工的工资，以确保他们的薪资符合相关法律和条例的要求。因此，如果您是一名持有D-7工作签证的外国员工，在韩国工作时，您应该收到与当地本地工人相同的工资待遇和工作条件，并且不低于当地最低工资标准。

EWP-KR-88

Is there a requirement in South Korea that are granted an E-7 Expatriates visa for foreign Branch in South korea? If so, what is the ratio between Korean workers and foreign workers?

Answer:
There is no specific requirement for how many Korean workers a company must hire in order to be granted an E-7 Expatriates visa for a foreign branch in South Korea. However, according to the Foreign Employment Management Act and the Korea Free Trade Agreement, E-7 visa holders must meet one of the following three criteria:

EWP-KR-90
what are requirements for applying D-7 visa in South Korea?

Answer:
The most commonly used work authorization is the D-7 Intracompany Transfer Visa, which is for transferees moving to a Korean branch or liaison office of a foreign corporation registered with the Korean Government. The D-7 is generally granted for one year.
To apply for a D-7 Intracompany Transfer Visa in South Korea, the applicant must meet the following requirements:

1. Employment with a foreign company: The applicant must be currently employed with a foreign company that is registered with the Korean government.
2. Transfer to Korean branch or liaison office: The applicant must be transferring to a Korean branch or liaison office of the foreign company. The Korean branch or liaison office must also be registered with the Korean government.
3. Job position and qualifications: The applicant must be in a managerial, executive, or specialist position and have the necessary qualifications and experience related to the job.
4. Educational background: The applicant must have a university degree or equivalent experience in the relevant field.
5. Criminal record: The applicant must have a clean criminal record and not be listed in the Korean government’s list of restricted nationalities.
6. Proof of financial support: The applicant must provide proof of financial support during their stay in South Korea.
7. Other requirements: The applicant may be required to provide additional documentation or information depending on the specific circumstances of their case.

It is important to note that visa requirements and eligibility criteria may vary and are subject to change. Therefore, it is recommended to check the latest information from the South Korean embassy or consulate in your country before applying for a visa.

https://www.visa.go.kr/downfile/CcviApplicationForm.pdf

EWP-KR-100
E-7 专技职工作签证发给在韩国特定领域或行业获得工作机会的外国人的签证。具体申请E-7专技职工作证条件?

答:
韩国E-7工作证QA
在韩国，外籍劳动者最常使用的工作签证是 E-7 专技职工作签证，这是发给在韩国特定领域或行业获得工作机会的外国人的签证。E-7专技职工作 签证通常可获得三年有效期，并可根据雇佣合同和其他因素进行延期居住
申请E-7专技职工作签证需要满足以下条件：
具备相关的工作经验和技能：申请人需要证明其具备在特定领域或行业工作所需的相关技能和经验。通常需要提供学历证明、工作经历证明、职业资格证书等材料来支持申请。
获得韩国雇主的聘用：申请人需要获得韩国境内的雇主或用人单位的雇佣或聘用意向，并提供雇佣合同或聘用证明等相关材料。
满足资格要求：申请人需要满足特定领域或行业的相关资格要求。例如，在某些技术领域工作的申请人需要获得相关的职业资格证书。
通过面试：申请人需要通过韩国驻外机构或韩国境内相关机构的面试。
请注意，E-7签证的具体申请条件和要求可能会因个人情况和申请时的政策变化而有所不同。建议申请人在申请前仔细阅读韩国移民局官方网站上的相关信息，并谘询相关专业机构或律师的意见。

E-7-1 表格
https://www.visa.go.kr/downfile/VisaapplicationForm_CH.pdf

E-7-1 定义
根据与韩国国内公或私机构签署的合同，从事法务部长官为提高国家竞争力而指定的特别需要引进的，具备专业知识、技术或技能的外国人才。

E-7-1 申请条件
在驻韩外国使领馆、驻韩文化院、驻韩外国商工会议所等执行一般的行政、业务的本国国籍的行政、业务职员

E-7-1 附件
① 签证申请表(附件第17号格式), 护照, 标准规格照片1张, 手续费
② 驻韩外国使领馆的协助邀请公文
③ 雇佣合同书
④ 学历及经历证明材料

E-7-1 停留时间说明
可以申请单次签证（有效期限3个月）发放签证时最多赋予1年的滞留期限。有关外国人登录及延长滞留期限步骤等信息请参考HIKOREA(www.hikorea.go.kr)
韩国E-7工作证QA

EWP-KR-110
E-7 专技职工作签证发给在韩国特定领域或行业获得工作机会的外国人的签证，有没有最低薪资规定?

答:
E-7工作签证是为了邀请在特定领域或行业具有专业技能和经验的外国人来韩国工作而设立的签证。关于E-7签证的最低薪资规定，韩国政府有明确的规定。
根据《外国人就业管理法》和《最低工资法》，所有在韩国工作的外国人，包括持有E-7工作签证的外国员工，都应该收到与当地本地工人相同的工资待遇和工作条件，并且不低于当地最低工资标准。此外，E-7签证申请人的薪资待遇也需要符合相关的标准。

具体来说，E-7签证的最低薪资要求取决于申请人的工作类型和相关行业。韩国政府根据每个行业的平均薪资水平制定了相应的最低薪资标准。如果一名持有E-7工作签证的外国员工的薪资低于相关行业的最低薪资标准，他或她可能会违反相关的法律和规定，并面临罚款或其他法律后果。

因此，如果您是一名持有E-7工作签证的外国员工，在韩国工作时，您应该收到与当地本地工人相同的工资待遇和工作条件，并且符合相关行业的最低薪资标准。

EWP-KR-120
到韩国申请F2-7居民证的条件为何？

到韩国申请F2-7居民证的条件如下
• 您必须已经持有E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E6-1、E6-3、E7-1、D-5、D-6、D-7、D-8或D-9等签证之一（不包括E6-2或E7-4）。
• 您必须在申请时已经连续在韩国居留三年或以上。

但是，如果您符合以下其中一项，则可以豁免三年居留期限：
• 年收入超过4000万韩元； • 获得相关部门的推荐；
• 持有D2或D10-1签证，在韩国合法居留三年以上并取得硕士学位。
• 您必须符合当时的居留资格要求。 • 您不能有任何不符合资格的情况（例如在韩国有犯罪记录等）。
• 您必须在点数制评分表中达到80分或以上。评分表包括年龄、学历、语言能力、收入等因素。

註:
办F-2-7已经跟韩国公司拖勾了。变成是他个人的资质问题，应该是可以叫他自己去办。就像我就像台湾的籍人士 在台湾工作五年以后就可以拿到台湾的居民证。以后任何公司请他就不用再办什麽手续了。台湾的外籍人士呆五年的时候 要变成取得台湾居民证的手续。也都是外籍人士自己办。

EWP-KR-130
何处可以找到南韩外国工作证申请表?

Where can I find out South Korea Visa Application Form ?

答:
https://www.visa.go.kr/openPage.do?MENU_ID=10101#this
选择申请者国籍，投资or 派遣or 专门职业，停留期间(<90天，>90天，永居)

EWP-KR-140
南韩雇主僱用在韩国没有工作权的外国人， 罚则?

答:
雇主僱用在韩国没有工作权的外国人，将被处以最高三年的监禁或最高2000万韩元的雇主僱用在韩国没有工作权的外国人款。
Answer:
Employers that hire a foreign national with no right to work in South Korea are subject to imprisonment for up to three years or a fine of up to 20 million won.

Reference Citations —
Visas and Work Permits: Framework Act on Employment Policy, No. 4,643 of 1993
(as amended), art. 31

各国外派人员工作证