韓國外派人員工作證申請QA
韓國簽證有幾種類型？
南韓申請外國員工工作證程序與文件?
D-8投資工作證具體申請條件?
D-7公司內部調動派遣工作證具體申請條件?
E-7 專技職工作證具體申請條件?
何處可以找到南韓外國工作證申請表?
Email：sel4ww@evershinecpa.com
或
韓國永輝BPO有限公司
聯絡人：蘇 玉 燕 副總經理
手機：+886-928-486-835
skype: rachelsu8
wechat: r0928486835
電話：+886-2-2717-0515 分機:104
EWP-KR-010
南韓外國員工工作證申請的政府管轄單位?
答:
進入韓國的外國員工通常需要擁有司法部簽發的有效護照和簽證。
移民工作許可獲得批准後，司法部將簽發簽證確認書。
該證書必須與相關簽證申請表，一起提交給申請人居住國的韓國大使館或領事館。
已獲得工作簽證停留90天以上的外國工人將獲得外國人登記卡，該卡可讓他們在南部開設銀行帳戶，
簽署租約，獲得手機號碼併申請韓國駕駛執照 。雇主在僱用外國僱員之前必須先尋找本國工人。
EWP-KR-010
What is the Government Jurisdiction for Work Permit Applications for Foreign Employees in South Korea?
Answer:
Foreign workers entering Korea generally need to have a valid passport and visa issued by the Ministry of Justice.
Once an expat’s work permit has been approved, the Ministry of Justice will issue a Certificate of Confirmation of Visa Issuance.This certificate must be submitted with the relevant visa application forms to the South Korean embassy or consulate in the applicant’s country of residence.
Foreign workers who have been issued a work visa for a stay of longer than 90 days will receive an Alien Registration Card, which allows them to open a bank account, sign a lease, get a cellular telephone number and apply for a driver’s license in South Korea.
Employers must seek native workers before hiring a foreign employee.
EWP-KR-020
南韓外國員工工作證相關法律框架為何?
答:
《就業政策框架法》允許政府引進外國工人，以在勞動力市場內平穩地進行供求關係，而不會干擾國內就業。
僱用外國勞工的公司必須獲得離境擔保保險，才能在其離開之前支付退休金。
《外國工人就業法》要求雇主在僱用外國僱員之前先尋找本國工人，並詳細說明招聘程序。
進入韓國的外國工人通常需要擁有司法部簽發的有效護照和簽證。
來自美國和西歐大部分地區的外國公民，可出於臨時業務目的而免簽證入境90天或更短的逗留時間。
EWP-KR-020
What is the legal framework for work permits for foreign employees in South Korea?
Answer:
The Framework Act on Employment Policy allows the government to introduce foreign workers for the smooth operation of supply and demand within the labor market without interfering with domestic employment.
Companies that hire foreign laborers must obtain departure guarantee insurance to pay retirement benefits prior to the departure of the workers.
The Act on Foreign Workers’ Employment requires an employer to seek native workers before hiring a foreign employee and spells out recruitment procedures.
Foreign workers entering Korea generally need to have a valid passport and visa issued by the Ministry of Justice.
Foreign nationals from the U.S. and most of Western Europe can enter without a visa for a stay of 90 days or less for temporary business purposes.
EWP-KR-030
韓國簽證有幾種類型？
答:
韓國根據來訪或停留目的，提供多種類型的簽證。一些最常見的簽證類型包括：
A-1外交簽證;
A-2官方簽證
A-3條約簽證
B-1商務簽證
B-2旅遊簽證
C-1過境簽證
C-3短期訪問簽證
D-1教授簽證
D-2外語教師簽證
D-3研究簽證
D-4學生簽證
D-5臨時就業簽證
D-6宗教工作者簽證
D-7公司內部調動簽證
D-8企業投資簽證
E-1條約貿易商簽證
E-2條約投資者簽證
E-3澳大利亞專業人士簽證
E-4海外韓國人簽證
E-5專業雇傭簽證
E-6文化藝術簽證
E-7特殊職業簽證
E-9非專業就業簽證
請注意，以上列表可能不是詳盡無遺的，每種類型簽證的要求和資格標準可能因申請人的國籍、訪問目的和其他因素而有所不同。建議諮詢您所在國家的韓國大使館或領事館以獲取更多信息。
https://www.visa.go.kr/openPage.do?MENU_ID=10101#this
EWP-KR-030
How many several types of visas do South Korea offers?
Answer:
South Korea offers various types of visas depending on the purpose of visit or stay in the country. Some of the most common types of visas include:
A-1 Diplomatic Visa
A-2 Official Visa
A-3 Treaty Visa
B-1 Business Visa
B-2 Tourist Visa
C-1 Transit Visa
C-3 Short-term Visit Visa
D-1 Professor Visa
D-2 Foreign Language Instructor Visa
D-3 Research Visa
D-4 Student Visa
D-5 Temporary Employment Visa
D-6 Religious Worker Visa
D-7 Intra-Company Transfer Visa
D-8 Corporate Investment Visa
E-1 Treaty Trader Visa
E-2 Treaty Investor Visa
E-3 Visa for Australian Professionals
E-4 Visa for Overseas Koreans
E-5 Professional Employment Visa
E-6 Culture and Arts Visa
E-7 Special Occupation Visa
E-9 Non-Professional Employment Visa
Please note that the list above may not be exhaustive, and the requirements and eligibility criteria for each type of visa may vary depending on the applicant’s nationality, purpose of visit, and other factors. It is recommended to consult with the South Korean embassy or consulate in your home country for more information.
https://www.visa.go.kr/openPage.do?MENU_ID=10101#this
EWP-KR-40
這些韓國簽證規定的網站？
答:
以下網站可能有助於瞭解更多有關韓國簽證的信息：
外交部網站：
韓國移民服務網站：https://www.hikorea.go.kr/pt/main_en.pt
韓國簽證門戶網站：https://www.visa.go.kr/
在你所在國家的韓國大使館或領事館網站。
需要注意的是，簽證信息和要求可能會不時變更，因此建議隨時查看官方網站獲取最新信息。
EWP-KR-40
Websites on these South Korea visas?
Answer:
The following websites may be helpful for more information on South Korean visas:
Ministry of Foreign Affairs:
Korea Immigration Service: https://www.hikorea.go.kr/pt/main_en.pt
Korea Visa Portal: https://www.visa.go.kr/
South Korean embassy or consulate website in your home country.
It’s important to note that visa information and requirements may change from time to time, so it’s recommended to check with official sources for the latest information.
EWP-KR-050
南韓外國員工工作證最常用的簽證是什麼?
韓國提供很多種簽證，最常用是:
D-7公司內部轉讓簽證，該簽證是針對轉移到在韓國政府註冊的外國公司的韓國分支機構或聯絡處的受讓人， D-7通常被授予為期一年。
D-8公司投資簽證 發給借調到根據韓國《外國投資促進法》註冊的外國公司在韓國的子公司的僱員，外國國民通常以商務訪客身份到達韓國後，可以申請轉換為D-8工作簽證。
E-7專技職工作簽證發給在韓國特定領域或行業獲得工作機會的外國人的簽證
C-4簽證適用於在韓國雇主工作90天或以下的外國國民。外國公民可以從事的工作類型沒有特別限制。
EWP-KR-050
What is the most commonly used visa for foreign workers in South Korea?
Answer:
South Korea offers several types of visa. The most commonly used work Permit as below:
The D-7 Intra-company Transfer Visa, which is for transferees moving to a Korean branch or liaison office of a foreign corporation registered with the Korean Government. The D-7 is generally granted for one year.
The D-8 (Corporate Investment Visa) is issued to employees seconded to a foreign company’s South Korean subsidiary registered under Korea’s Foreign Investment Promotion Act. Foreign nationals can generally file an application for conversion to a D-8 work visa after their arrival in South Korea on business visitor status.
C-4 visas are for foreign nationals working for a South Korean employer for 90 days or less. There are no special restrictions on the type of work the foreign national can perform.
EWP-KR-060
南韓申請外國員工工作證程序與文件?
答:
所有簽證申請人均需通過當地大使館或領事館申請，並獲得移民管理辦公室的最終審查和批准。
外國雇主派遣到韓國的僱員必須向領事館提交以下文件：
•簽證簽發申請表，
•護照複印件，
•商業登記證，
•邀請目的聲明，
•發貨訂單信，
• 恢復，
•所需的專業演示文件，
•納稅證明和
•佣金。
移民工作許可獲得批准後，司法部將簽發簽證確認書。
然後，必須將此證書連同相關簽證申請表，一起提交給申請人居住國的韓國大使館或領事館。
已獲得工作簽證停留90天以上的外國工人將獲得外國人登記卡，該卡可以使他們在南部開設銀行帳戶，簽署租約，獲取移動電話號碼併申請韓國駕駛執照。
EWP-KR-060
Procedures and documents for applying for work permits for foreign employees in South Korea?
Answer:
All visa applicants apply through their local embassy or consulate with final review and approval from the immigration management office.
Employees sent to South Korea by foreign employers are required to submit the following to their consular office:
• visa issuance application form,
• copy of passport,
• business registration certificate,
• invitation purpose statement,
• dispatch order letter,
• resume,
• required professional demonstration document,
• tax payment certificate and
• commission fee.
Once an expat’s work permit has been approved, the Ministry of Justice will issue a Certificate of Confirmation of Visa Issuance.
This certificate must then be submitted with the relevant visa application forms to the South Korean embassy or consulate in
the applicant’s country of residence.
Foreign workers who have been issued a work visa for a stay of longer than 90 days will receive an Alien Registration Card, which allows them to open a bank account, sign a lease, get a cellular telephone number and apply for a driver’s license in South Korea.
EWP-KR-70
D-8 投資工作簽證發給外國員工在韓國子公司的人員，具體申請D-8投資工作證條件?
答:
D-8 簽證，該簽證發給外國員工調往註冊在韓國外商投資促進法下的外國公司韓國子公司的人員，以便員工在韓國從事與工作相關的活動，
以下是申請D-8簽證的一般條件：
該外國公司的韓國子公司必須是在韓國註冊的公司。
申請人必須已經獲得該外國公司在韓國的工作offer。
申請人必須符合韓國移民局對學歷和工作經驗的要求。
申請人必須通過韓國駐申請人所在國家的領事館或大使館遞交申請材料，並在韓國入境後，到當地的韓國移民局申請D-8簽證。
請注意，D-8簽證的具體要求和流程可能會根據申請人的國籍、工作性質、韓國公司等情況而略有不同，因此建議申請人在申請前仔細閱讀韓國移民局的相關規定和要求，或諮詢相關的專業機構或律師。
D-8-1 表格
https://www.visa.go.kr/downfile/VisaapplicationForm_CH.pdf
D-8-1 定義
希望在根据《外国人投资促进法》的外国人投资企业的韩国法人，从事经营、管理或生产、技术领域的必要专业人才
D-8-1 申请条件
进行《外国人投资促进法》中规定的”在外国人投资企业的派驻工作“的人员
D-8-1 所需附件:
① 签证申请表(附件第17号格式), 护照, 标准规格照片1张, 手续费
② 如果是派驻活动，需提交派遣书（标有派遣期限）及在职证明
③ 外国人投资申报书或投资企业登录证复印件
④ 事业者登录证复印件、法人登记事项全部证明、股东变动情况明细原件
⑤ 投资资金引入相关证明材料
ⓐ 现金出资时
– 相应国家海关或本国银行（金融机关）的外汇搬出许可（申告）书（符合者）
– 投资资金引入明细（汇款确认证，外汇买入证明，海关申报书等）
ⓑ 实物出资时
– 实物出资完结确认书的复印件（关税厅长发给）
– 海关进口申报完毕证明的复印件
⑥ 投资金额不满3亿元的个人投资者需额外提交
– 资金使用明细证明材料（购买物品发票、办公室装修费用、国内银行账户存取明细等）
– 办公场所证明材料（办公室租赁协议、办公场所全景、办公空间、牌匾的照片等）
– 相应行业或领域的生意（需要时索要）经验的自己国家材料
※ 驻外使领馆长根据审查需要，必要时将根据派驻国(管辖区域)实情，适当加减所需材料
D-8-1 停留时间说明
可以申请单次签证（有效期限3个月）发放签证时最多赋予1年的滞留期限。有关外国人登录及延长滞留期限步骤等信息请参考HIKOREA(www.hikorea.go.kr)
EWP-KR-75
D-8 投資工作簽證發給外國員工在韓國子公司的人員，有沒有最低薪資規定?
答:
根據韓國的法律，外國員工在韓國工作需要符合一定的條件，其中包括工作簽證的規定。投資工作簽證（D-8簽證）是發給在韓國的子公司或分支機構工作的外國人的簽證之一。
關於D-8簽證的最低薪資規定，韓國政府沒有明確的規定。但是，根據《外國人就業管理法》和《最低工資法》，所有在韓國工作的外國人都應該享有與韓國本地工人相同的工資待遇和工作條件。
此外，韓國政府也會對外國人的薪資進行監管，確保其薪資不低於當地最低工資標準。因此，如果您是一名持有D-8簽證的外國人，在韓國工作時，您應該收到與當地本地工人相同的工資待遇和工作條件，並且不低於當地最低工資標準。
EWP-KR-78
在韓國發給E-8投資工作簽證企業，韓國子公司有沒有必須雇請多少韓國人的規定?假如有，韓國人與外 國人比例是多少?
答:
在韓國發給E-8投資工作簽證企業並沒有明確規定必須雇用多少韓國人。根據《外國人投資促進法》的規定，持有E-8簽證的外國投資者必須符合投資額度、投資專案和其他相關條件的要求。
具體來說，如果一名外國投資者想要獲得E-8簽證，他或她需要在韓國投資一定金額，或在韓國成立一家新的公司。具體的投資額度取決於行業類型和公司規模的不同。
儘管沒有關於韓國員工和外國員工比例的明確規定，但獲得E-8投資簽證的企業被鼓勵在韓國雇用和培訓本地員工，以促進韓國經濟的發展。此外，韓國政府為外國投資者提供各種支持計劃，包括協助尋找本地合作夥伴和招聘本地員工。
因此，雖然沒有E-8簽證持有企業必須符合特定的韓國員工和外國員工比例的明確規定，但對本地工作人口進行投資和培訓對企業和韓國經濟都有益。
Is there a requirement for companies in South Korea that are granted an E-8 investment visa for foreign subsidiary in South korea? If so, what is the ratio between Korean workers and foreign workers?
There is no specific requirement for how many Korean workers a company must hire in order to be granted an E-8 investment visa for a foreign subsidiary in South Korea. However, according to the Foreign Investment Promotion Act, E-8 visa holders must meet certain requirements related to their investment in South Korea.
To qualify for an E-8 investment visa, a foreign national must invest a certain amount of money in a South Korean company or establish a new business in South Korea. The specific investment amount varies depending on the type of industry and the size of the company.
While there is no requirement for a specific ratio of Korean workers to foreign workers, companies that receive an E-8 investment visa are encouraged to hire and train local workers to contribute to the development of the South Korean economy. Additionally, the Korean government offers various support programs for foreign investors, including assistance with finding local partners and hiring local employees.
Therefore, while there is no specific requirement for the ratio of Korean workers to foreign workers for companies that receive an E-8 investment visa, investing in the local workforce can be beneficial for both the company and the South Korean economy.
EWP-KR-80
D-7 公司內部調動派遣工作簽證發給外國員工在韓國分公司的人員，具體申請D-7公司內部調動派遣工作證條件?
答:
D-7 簽證，該簽證發給外國員工調往外國公司在韓國分公司的人員，以便員工在韓國從事與工作相關的活動
申請人在外國公司之母公司就業的就業期限至少一年，證明其在外國公司已經就業並擁有足夠的工作經驗和技能。
此外，申請人需要向韓國移民局證明其在韓國工作的時間和需要完成的工作任務，以便移民局決定簽證的有效期。
通常情況下，D-7簽證的有效期為1年，到期後可以申請延期。
申請在韓國的 D-7 公司內部調動簽證需要滿足以下條件：
- 在外國公司就業：申請人必須目前在一家在韓國註冊的外國分公司之母公司就業，期限至少一年。
- 調動到韓國分支機搆或聯絡處：申請人必須調動到外國公司在韓國註冊的分支機搆或聯絡處。該韓國分支機搆或聯絡處也必須在韓國註冊。
- 職位和資格：申請人必須擔任管理、行政或專業職位，並具備與工作相關的必要資格和經驗。
- 學歷背景：申請人必須擁有與相關領域相應的大學學位或同等的經驗。
- 犯罪記錄：申請人必須具有清白的犯罪記錄，且不被列入韓國政府限制國籍的名單中。
- 資金支持證明：申請人必須提供在韓國逗留期間的資金支持證明。
- 其他要求：申請人可能需要根據其個人情況提供其他文件或信息。
需要注意的是，簽證要求和申請條件可能會有所不同，並且隨時可能會有所變化。因此，在申請簽證之前，建議從您所在國家的韓國大使館或領事館獲取最新信息。
最常用的工作簽證是 D-7 公司內部調動簽證，適用於調動到在韓國註冊的外國公司的韓國分支機搆或聯絡處的人員。D-7 簽證通常發放一年有效期。
D-7-1 表格
https://www.visa.go.kr/downfile/CcviApplicationForm.pdf
D-7-1 定義
在外国的公共机构、团体或公司的总部、分公司、其他办公地点工作1年以上，作为必备专业人才被派到在韩旗下公司、子公司、分店或办事处的人员
D-7-1 申请条件
欲派驻到外国企业的韩国国内分公司的人员
D-7-1 附件
① 签证签发认定申请书（附件第21号格式），护照复印件, 标准规格照片1张
② 邀请事由书
③ 必要性专业人才的证明材料（简历、经历证明等）
④ 外国所在公司等在职证明书
⑤ 派遣命令书
⑥ 国内分店等设立的证明材料
– 分公司或联络办事处的设立许可书的复印件
⑦ 分公司或联络办事处正常营运的证明材料
– 营业资金引进实绩
– 新成立的情况提交分公司或联络办事处的营运计划、纳税实绩等
※ 代办人申请时 : 额外提交委托书，代办人在职证明，代办人身份证
※ 事务所长需要审核入国目的，邀请的真诚性，邀请者及费邀请者的资格确认的情况时会加减添附
D-7-1 停留时间说明
可申请单次签证(有效期间三个月). 签证发放时滞留时间最长1年 有关外国人登录证及滞留期限延长步骤等信息请参考HIKOREA(www.hikorea.go.kr)
EWP-KR-85
D-7 公司內部調動派遣工作簽證發給外國員工在韓國分公司的人員，有沒有最低薪資規定?
答:
D-7工作簽證是為了外國公司或組織的員工派遣到韓國分公司或關聯機構而設立的一種簽證。關於D-7簽證的最低薪資規定，韓國政府沒有明確的規定，但是與D-8簽證類似，所有在韓國工作的外國人都應該享有與韓國本地工人相同的工資待遇和工作條件。
根據《外國人就業管理法》和《最低工資法》，所有在韓國工作的外國人，包括持有D-7工作簽證的外國員工，都應該收到與當地本地工人相同的工資待遇和工作條件，並且不低於當地最低工資標準。
此外，韓國政府也會定期監管外國員工的工資，以確保他們的薪資符合相關法律和條例的要求。因此，如果您是一名持有D-7工作簽證的外國員工，在韓國工作時，您應該收到與當地本地工人相同的工資待遇和工作條件，並且不低於當地最低工資標準。
EWP-KR-88
在韓國發給E-7派遣工作簽證，韓國分公司有沒有必須雇請多少韓國人的規定?假如有，韓國人與外 國人比例是多少?
此外，根據韓國的勞動法律，外國派遣員工的待遇也應該與當地的本地員工相同，包括薪資、工作時間、休假和福利等方面。這意味著持有E-7派遣工作簽證的外籍員工應該與當地韓國員工享有相同的待遇和工作條件。
雖然沒有明確規定韓國員工和外國員工比例，但外籍員工的數量應該是根據企業的需求和其在韓國的業務規模來確定。因此，韓國公司在聘請外籍員工時，應考慮企業的需求和外籍員工的技能和經驗，而不是關注韓國員工和外國員工的比例。
Answer:
There is no specific requirement for how many Korean workers a company must hire in order to be granted an E-7 Expatriates visa for a foreign branch in South Korea. However, according to the Foreign Employment Management Act and the Korea Free Trade Agreement, E-7 visa holders must meet one of the following three criteria:
- Hold a senior management position or possess highly specialized skills such as engineers, designers, researchers, etc.
- Be essential to the Korean company or enterprise.
- Facilitate technology or cultural exchange.
Therefore, the visa holder’s position and capabilities are often the main factors that companies consider, rather than the number of Korean workers they employ.
Additionally, there are no specific regulations regarding the ratio of Korean workers to foreign workers that companies must maintain for an E-7 Expatriates visa for a foreign branch in South Korea. However, in certain situations, companies may need to demonstrate that they have provided sufficient opportunities for Korean workers to meet the government’s requirements for employing foreign workers. This may include demonstrating that the position was advertised and Korean workers were given priority in the recruitment process before foreign workers were considered. But the specific ratio requirements will vary depending on the company and the position, and there are no fixed ratios.
EWP-KR-90
what are requirements for applying D-7 visa in South Korea?
Answer:
The most commonly used work authorization is the D-7 Intracompany Transfer Visa, which is for transferees moving to a Korean branch or liaison office of a foreign corporation registered with the Korean Government. The D-7 is generally granted for one year.
To apply for a D-7 Intracompany Transfer Visa in South Korea, the applicant must meet the following requirements:
- Employment with a foreign company: The applicant must be currently employed with a foreign company that is registered with the Korean government.
- Transfer to Korean branch or liaison office: The applicant must be transferring to a Korean branch or liaison office of the foreign company. The Korean branch or liaison office must also be registered with the Korean government.
- Job position and qualifications: The applicant must be in a managerial, executive, or specialist position and have the necessary qualifications and experience related to the job.
- Educational background: The applicant must have a university degree or equivalent experience in the relevant field.
- Criminal record: The applicant must have a clean criminal record and not be listed in the Korean government’s list of restricted nationalities.
- Proof of financial support: The applicant must provide proof of financial support during their stay in South Korea.
- Other requirements: The applicant may be required to provide additional documentation or information depending on the specific circumstances of their case.
It is important to note that visa requirements and eligibility criteria may vary and are subject to change. Therefore, it is recommended to check the latest information from the South Korean embassy or consulate in your country before applying for a visa.
https://www.visa.go.kr/downfile/CcviApplicationForm.pdf
EWP-KR-100
E-7 專技職工作簽證發給在韓國特定領域或行業獲得工作機會的外國人的簽證。具體申請E-7專技職工作證條件?
答:
韓國E-7工作證QA
在韓國，外籍勞動者最常使用的工作簽證是 E-7 專技職工作簽證，這是發給在韓國特定領域或行業獲得工作機會的外國人的簽證。E-7專技職工作 簽證通常可獲得三年有效期，並可根據雇傭合同和其他因素進行延期居住
申請E-7專技職工作簽證需要滿足以下條件：
具備相關的工作經驗和技能：申請人需要證明其具備在特定領域或行業工作所需的相關技能和經驗。通常需要提供學歷證明、工作經歷證明、職業資格證書等材料來支持申請。
獲得韓國雇主的聘用：申請人需要獲得韓國境內的雇主或用人單位的雇傭或聘用意向，並提供雇傭合同或聘用證明等相關材料。
滿足資格要求：申請人需要滿足特定領域或行業的相關資格要求。例如，在某些技術領域工作的申請人需要獲得相關的職業資格證書。
通過面試：申請人需要通過韓國駐外機構或韓國境內相關機構的面試。
請注意，E-7簽證的具體申請條件和要求可能會因個人情況和申請時的政策變化而有所不同。建議申請人在申請前仔細閱讀韓國移民局官方網站上的相關信息，並諮詢相關專業機構或律師的意見。
E-7-1 表格
https://www.visa.go.kr/downfile/VisaapplicationForm_CH.pdf
E-7-1 定義
根据与韩国国内公或私机构签署的合同，从事法务部长官为提高国家竞争力而指定的特别需要引进的，具备专业知识、技术或技能的外国人才。
E-7-1 申请条件
在驻韩外国使领馆、驻韩文化院、驻韩外国商工会议所等执行一般的行政、业务的本国国籍的行政、业务职员
E-7-1 附件
① 签证申请表(附件第17号格式), 护照, 标准规格照片1张, 手续费
② 驻韩外国使领馆的协助邀请公文
③ 雇佣合同书
④ 学历及经历证明材料
E-7-1 停留时间说明
可以申请单次签证（有效期限3个月）发放签证时最多赋予1年的滞留期限。有关外国人登录及延长滞留期限步骤等信息请参考HIKOREA(www.hikorea.go.kr)
韓國E-7工作證QA
EWP-KR-110
E-7 專技職工作簽證發給在韓國特定領域或行業獲得工作機會的外國人的簽證，有沒有最低薪資規定?
答:
E-7工作簽證是為了邀請在特定領域或行業具有專業技能和經驗的外國人來韓國工作而設立的簽證。關於E-7簽證的最低薪資規定，韓國政府有明確的規定。
根據《外國人就業管理法》和《最低工資法》，所有在韓國工作的外國人，包括持有E-7工作簽證的外國員工，都應該收到與當地本地工人相同的工資待遇和工作條件，並且不低於當地最低工資標準。此外，E-7簽證申請人的薪資待遇也需要符合相關的標準。
具體來說，E-7簽證的最低薪資要求取決於申請人的工作類型和相關行業。韓國政府根據每個行業的平均薪資水平制定了相應的最低薪資標準。如果一名持有E-7工作簽證的外國員工的薪資低於相關行業的最低薪資標準，他或她可能會違反相關的法律和規定，並面臨罰款或其他法律後果。
因此，如果您是一名持有E-7工作簽證的外國員工，在韓國工作時，您應該收到與當地本地工人相同的工資待遇和工作條件，並且符合相關行業的最低薪資標準。
EWP-KR-120
到韓國申請F2-7居民證的條件為何？
到韓國申請F2-7居民證的條件如下
• 您必須已經持有E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E6-1、E6-3、E7-1、D-5、D-6、D-7、D-8或D-9等簽證之一（不包括E6-2或E7-4）。
• 您必須在申請時已經連續在韓國居留三年或以上。
但是，如果您符合以下其中一項，則可以豁免三年居留期限：
• 年收入超過4000萬韓元； • 獲得相關部門的推薦；
• 持有D2或D10-1簽證，在韓國合法居留三年以上並取得碩士學位。
• 您必須符合當時的居留資格要求。 • 您不能有任何不符合資格的情況（例如在韓國有犯罪記錄等）。
• 您必須在點數制評分表中達到80分或以上。評分表包括年齡、學歷、語言能力、收入等因素。
註:
辦F-2-7已經跟韓國公司拖勾了。變成是他個人的資質問題，應該是可以叫他自己去辦。就像我就像台灣的籍人士 在台灣工作五年以後就可以拿到台灣的居民證。以後任何公司請他就不用再辦什麼手續了。台灣的外籍人士呆五年的時候 要變成取得台灣居民證的手續。也都是外籍人士自己辦。
EWP-KR-130
何處可以找到南韓外國工作證申請表?
Where can I find out South Korea Visa Application Form ?
答:
https://www.visa.go.kr/openPage.do?MENU_ID=10101#this
選擇申請者國籍，投資or 派遣or 專門職業，停留期間(<90天，>90天，永居)
EWP-KR-140
南韓雇主僱用在韓國沒有工作權的外國人， 罰則?
答:
雇主僱用在韓國沒有工作權的外國人，將被處以最高三年的監禁或最高2000萬韓元的雇主僱用在韓國沒有工作權的外國人款。
Answer:
Employers that hire a foreign national with no right to work in South Korea are subject to imprisonment for up to three years or a fine of up to 20 million won.
Reference Citations —
Visas and Work Permits: Framework Act on Employment Policy, No. 4,643 of 1993
(as amended), art. 31
**請注意下列事項：
以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2023年4月摘要。
隨著時間推移，法規會發生變化，不同情況會有不同的選擇。
在選擇選項之前，請與我們聯系或諮詢您信任的專業人士。
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